<track id="zytqu"><ins id="zytqu"></ins></track>
  1. 技能报国,学技术来远东
    作者: 王骏 时间: 2021年09月25日 阅读量: 【打印】 【关闭】

      日前,2021年全国第四届电线电缆制造工(检验工)职业技能竞赛江苏赛区预选赛实操考试正式落下帷幕。此次江苏赛区约1000多人报名参赛,远东智慧能源股份有限公司(简称:远东股份 股票代码:600869)旗下远东电缆有限公司作为赛点之一,共200多人参与竞赛。

      在实操考试环节,参赛选手们一丝不苟、全神贯注,沉着冷静、争分夺秒,严格按要求进行操作,展现出了自己熟练的操作技能,令人叹为观止,不仅赛出了风格、赛出了水平,也进一步拓展了自身知识面,提高了自己的技能,并在公司内部营造了比学赶帮的良好氛围,增强了团队的凝聚力和向心力。

     

     

      本次竞赛是为了全面贯彻落实党的十九大提出的“建设知识性、技能型、创新型劳动者大军”,通过“以学促赛、以赛促学、以赛代训”的形式,加快培养和选拔新时代电线电缆行业发展需要的高素质技能人才,激发全行业技术工人学习技术、爱岗敬业的热情,为线缆行业从制造大国转型为制造强国提供更多高技能人才支撑,推动行业高质量发展。

      人才是建设制造强国的根本,是促进企业、国家高质量发展的战略资源,尤其是职业技能人才更是社会财富的直接创造者。当下,经济增长方式的转变,产业结构的升级,急需一批行业优秀的高技能人才。习近平总书记多次强调“工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍”。如何才能建设一支具有明确具体的奋斗方向,敢于面对挑战,具有深厚的专业知识、较强的吸收容纳力及创造力的人才队伍?关键在于企业对人才培养的高度重视和大力投入。

      作为电线电缆行业领军企业,远东一直紧跟国家发展脚步,将人才摆在“战略”层面,把“尊重人、培养人、成就人”作为人才培养理念,积极构建“选、用、育、留、汰”全周期人才服务体系,以开放包容的姿态建立起任人唯贤、唯才是举的人才机制,同时发扬“传帮带”的精神,打造出更多具有“远东国匠”精神的技能型全面人才。基于在人才发展领域的显著成效,远东多次荣获“中国年度最佳雇主”“最具发展潜力雇主”“人才发展菁英奖”“年度价值雇主”等奖项。

      为了让人才进得来、留得住、干得好,远东不仅持续优化人才激励体系,坚持“以奋斗贡献者为本”的理念,通过绩效管理,将组织绩效目标层层落实至部门及岗位,在薪酬、聘用、晋升制度中设置相关条款,激励员工主动提升职业技能。同时,随着内外部环境的变化,远东还不断对薪酬制度、职称评聘制度、干部晋升制度等进行变革,建立起了“六子登科”的人才激励体系,坚持按劳分配、按资分配,鼓励先进、激励后进,让更高素质的人才拥有更加广阔的空间与更加优厚的待遇,从根本上提升人才的积极性、主动性、能动性。

      此外,远东不断加强人才教育培训,有针对性地制定了各类人才培养计划、培育方案,自主开发200+门专业技能类学习教材,为企业自主培训人才提供有力支撑,比如紧紧围绕业务需求,推出了“领将”“领军”“领英”等项目,对各梯队人才进行培养,全面提升领导力、胜任力。同时还成立了职业技能鉴定站,2017至2020年,申报人数1089人,通过890人数,每批次的通过率均在85%以上,其中高级工以上高技能人才占比 52%。

      值得一提的是,远东还积极与高校开展校企合作,定向培养专业人才。自2015年以来,远东启动了“接力100”项目,每年从国内211、985及海外优秀院校中招聘超过200名研究生和本科生,充实到人才队伍中。

      人才培养、技能提升没有终点,只有连续不断的新起点。未来,远东不仅将继续激励员工主动提升职业技能,在人才建设、储备上紧跟国家建设脚步,适应竞争愈发激烈的市场环境。同时也将以各项技能大赛为契机,弘扬劳模精神和工匠精神,持续建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,培养出更多高技能人才,助推社会经济高质量发展和产业转型升级。

     

    天堂在线www资源,成人女人黄网站免费,久久99精品成人网站,欧美一卡二卡三卡四卡视

    返回顶部

    远东新材料有限公司版权所有 苏ICP备17010580号-1 beian.miit.gov.cn
    联系我们
    400-822-6908